Wie können wir im Einstellungsprozess Kosten sparen?

[Senor Rodrigo]

Unserer Firma geht es momentan nicht so gut.
Die Umstände sind jetzt nicht wirklich existenzbedrohend, dennoch müssen wir Kosten sparen, wo es nur geht.

Ein Kostenpunkt, den wir jetzt letztens erst identifiziert haben, ist unser Einstellungsprozess. Ich habe mir die Zahlen mal selbst angesehen und wir geben schon echt viel Geld aus, um die passenden Mitarbeiter zu finden.

Natürlich brauchen wir qualifizierte Leute, doch irgendwie müssen wir auch ein bisschen Geld sparen.
Habt ihr vielleicht Ideen, wie wir das anstellen könnten?

[gillies]

Hi! Das ist natürlich ein Problem, wenn ihr wirklich Geld sparen müsst.
Gleichzeitig kann man ja auch nicht die Qualität der Mitarbeiter senken. Dadurch verliert man ja erst recht wieder mehr Geld hahaha

Eine Möglichkeit, wie ihr das anstellen könntet, wäre zum Beispiel durch Anzeigenschaltung im Internet. Das isst billiger als herkömmliche Inserate, Jobportale und Headhunter.
Vor allem erlaubt es auch einen Selektierungsprozess.
An die Anzeige kann man nämlich gleich ein Formular für die Bewerber anhängen. Das erlaubt es euch dann schon vor einem Bewerbungsgespräch ein wenig auszusortieren. So spart ihr auch Zeit und Geld.

Wenn ihr mehr zu dem ganzen Thema wissen wollt, dann könnt ihr ja hier mehr dazu lesen: https://fuseon-media.com/mitarbeitergewinnung/